Mitarbeiter Aktienoptionen Plan Ppt

Mitarbeiter Aktienoptionen ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer und Mitarbeiter Aktienoptionen oder ESOs, stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt Sie geben dem Inhaber das Recht, den Aktienbestand zu einem bestimmten Preis zu erwerben Für eine begrenzte Zeitdauer in Mengen, die in der Optionsvereinbarung dargelegt sind. ESOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich unterscheiden Ihre Brüder in der börsennotierten Börse gehandelt Optionen Familie, und welche Risiken und Belohnungen sind mit dem Halten dieser während ihrer begrenzten Leben verbunden sind Darüber hinaus wird das Risiko der Holding ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Übung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2, Wir beschreiben ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen mit den Zielen des Managements ausrichten möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erteilen. Es ist auch ein Weg Der Aufschiebung von Entschädigungen Beschränkte Bestandszuschüsse, Anreizaktienoptionen und ESOs sind alle Formen Eigenkapitalvergütung kann während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sind, werden sie hier nicht untersucht. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit den ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter verbunden sind, und ihr Eigeninteresse Die Ausübungstermine und die erwartete Zeit bis zum Auslaufen, die Volatilitätspreisgestaltung, die Streik - oder Ausübungspreise und viele weitere nützliche und notwendige Konzepte sind Erklärt Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses der ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. Es werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert, da sie Handeln nicht in einem Sekundärmarkt und sind in der Regel nicht übertragbar Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten und nicht - Gehandelte ESO-Verträge. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionen-Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomial-Pricing-Ansatz abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten akzeptiert Als gültige Form der ESO-Bewertung und erfüllt die Standards des Financial Accounting Standards Board FASB unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden zahlen. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttung des BS-Modells, die den Dividendenstrom einbeziehen kann In die Preisgestaltung dieser ESOs Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO gewährt wird Ein Arbeitgeber Es ist wichtig für den Mitarbeiter Stipendiat zu verstehen, die Risiken und potenziellen Belohnungen von einfach halten ESOs bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dieses Segment , Daher skizziert die wichtigsten Ergebnisse aus der Holding Ihre ESOs Eine gemeinsame Form der Verwaltung von Mitarbeitern, um das Risiko zu reduzieren und Sperren Gewinne ist die frühe oder vorzeitige Übung Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber Letztlich wird diese Entscheidung werden Abhängig von einer persönlichen Risikobereitschaft und spezifischen finanziellen Bedürfnisse, sowohl kurz - als auch langfristig Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Übung, die finanziellen Ziele typisch für einen Stipendiat, der diese Straße und damit zusammenhängende Fragen sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen Vor allem kurzfristige Steuerschulden Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise ist die gängige Praxis, eine frühzeitige Übung zu empfehlen Um die Vermögenswerte zu diversifizieren, können nicht die optimalen Ergebnisse erwünscht werden Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Besides entfernen die Ausrichtung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war, die frühe Übung macht den Inhaber aus Zu einem großen Steuerbiss bei ordentlichen Einkommensteuersätzen Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine Wertschätzung im Wert auf ihrem ESO intrinsischen Wert Extrinsic oder Zeitwert, ist realer Wert Es repräsentiert den Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit, mehr intrinsischen Wert zu erhalten Alternativen existieren für Die meisten Inhaber von ESOs für die Vermeidung vorzeitiger Übung, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Employees Gesicht eine komplexe und oft verwirrende Steuer Haftung Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihre Verwaltung Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen Allerdings, Hedging hebt eine neue Reihe von Fragen und daraus resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. SOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräften gehalten. Und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte Bekannt als Equity-Kompensation Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg in Richtung entmystifizieren ESOs So, wenn Sie sich mit Ihrem finanziellen Planer oder Reichtum setzen Manager, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen. Home Articles. How zu wählen, ein Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen. Many Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung von Welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan, den sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert Aber manchmal könnten sie besser von einer anderen Art von Lager-Plan gedient werden Und noch andere sagen, sie möchten einen Mitarbeiter Besitz planen, aber sie nicht Sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen mit der Überprüfung der wichtigsten Möglichkeiten für breit angelegte Mitarbeiter Eigentum Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können Hinweis für Nicht-U S-Leser wie alles andere auf dieser Seite, das ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ESOP ist eine Art von steuerqualifizierter Mitarbeiterleistung Plan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte in den Bestand des Arbeitgebers investiert werden. Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitangestellten eintreten, die ein bestimmtes Alter erfüllen und Service-Anforderungen Mitarbeiter nicht tatsächlich kaufen Aktien in einem ESOP Stattdessen trägt das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien oft von einem bestehenden Eigentümer zu kaufen, oder am häufigsten hat der Plan Geld zu kaufen, um Lager zu kaufen, Mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer Mitarbeiter schrittweise in ihren Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglicherweise Ausschreibungen vor, dass in der Nähe von 13 Millionen Mitarbeiter in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, beteiligen sich an ESOPs. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Preis zu kaufen, sobald die Option ausgeübt hat. Wenn also ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien erhält Bei 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und diese 100 Aktien bei 10 Stück kaufen, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20 und taschen den Unterschied Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt , Wird der Mitarbeiter einfach nicht ausüben Die Option Aktienoptionen können an wenigen oder wenigen Mitarbeitern gegeben werden, wie Sie wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Weitere Formen der einzelnen Aktienpläne Eingeschränkt Aktie gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes. Sie können die Aktien nur in Besitz nehmen, sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungsvoraussetzung, erfüllt sind. Phantom-Aktien bezahlen ein künftiges Bargeld oder Anteil Bonus in Höhe des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet. Wertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel gezahlt werden In bar, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird dies als Aktienbestand SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Anteilen an Mitarbeiter In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen Unternehmen, Gruppe oder Einzelperson erfüllt sind Diese Auszeichnungen sind in der Regel Genannt Aktionsaktien. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPP ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Chance, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnungsabzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebotszeitraum Der Preis ist in der Regel bis zu 15 abgerechnet Der Marktpreis Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Abschlag von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotszeitraum zu kaufen, was den Rabatt noch weiter erhöhen kann Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie Der Angestellter kann es für einen schnellen Gewinn verkaufen oder für eine Weile halten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs eingebaut ist, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. In der Regel stellen die Unternehmen ESPPs als Steuer ein - qualifizierte Section 423 Pläne, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitangestellten mit 2 Jahren oder mehr Service teilnehmen dürfen, obwohl in der Praxis viele wählen, nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die mit Aktienoptionen vertraut sind und auf das Wort ESOP stoßen, denkst manchmal, dass es bedeutet, Aktienoptionsplan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben beschrieben ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein Oberbegriff für Ein Mitarbeiter-Aktienplan hat eine sehr spezifische rechtliche Definition Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, von US ESOP-ähnliche Pläne zu Aktienoptionsplänen reichen. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkauf-Plan zu setzen, da auch Es gibt wachsendes Interesse, aber in Aktien-Aufwertungsrechte und beschränkte Aktien als auch. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können Vorsteuer-Dollar, um einen Besitzer da draußen zu kaufen Ist kein anderer Weg, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ein C-Unternehmen anstatt S ist, wird der Eigentümer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, in der Lage sein zu vermeiden, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien gelagert und Anleihen von US-operativen Gesellschaften Aktienoptionen würden überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltene Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich geht oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP stellt bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile zur Verfügung, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage der relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugeben. Wertsteigerungsrechte oder Phantom Stock Sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan zur Verfügung stellen möchten, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspieliges und umständliches Wertpapiergesetz schaffen könnte Issues Optionen oder Kauf Pläne werden daher in der Regel nur als Management-Vergütung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktien-Plan, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn Ich muss es von den Mitarbeitern 2 zurückkaufen. Es gibt keine Wertpapierprobleme, da die Aktie bereits registriert ist, und 3 haben sie in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nur t Arbeit gut und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Stock Optionen beschränkte Aktien, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf zu tun Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristig , Steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende Der Klagen wurden gegen die Arbeitgeber eingereicht und die Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeber-Aktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin dazu beitragen, Unternehmensaktien als Spiel Der gleiche Prozess begann im Laufe des Börsencrash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begannen, mehr Vermögen von Arbeitgeberbeständen ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu verschieben, und die Unternehmen wurden vorsichtiger über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive-Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun, hängt davon ab Die Wünsche und Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Angestellten. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 K Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlage in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo hier von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Themas kratzen Vorschläge hier sind nur Vorschläge, und kann nicht passen Ihre besondere Situation, warum s, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass Sie sich weiter zu erziehen, und wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Lesung. Unsere Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen reichen von kurzen Ausgabe Briefs zu langwierigen Bücher Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie unsicher sind, welche Art von Plan Sie Wollen Sie die Entscheidung-Maker s Guide für Equity Compensation. Personal Ratschläge und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie anrufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die sind Entscheiden Sie, welche Pläne zu verwenden sind, konsultieren Sie uns auch Sie können uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder einführende Beratung zu geben. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vermietet erfahrene , Qualifizierte und ethische Fachleute Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in der Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Mitarbeiter Aktienplan kann bedeuten, sehr Wenig an Mitarbeiter, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen auf die Vermittlung von Plänen an Mitarbeiter wie die ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und in-Person-Meetings über die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie unser Eigentum Kultur-Ressourcen. Für ein Buch-Längen-Führer zur Auswahl und Gestaltung von Unternehmensaktien Pläne, siehe The Decision-Maker s Guide to Equity Compensation. Employee Stock Option Plan. Definition von Mitarbeiter Aktienoption Plan. Definition Ein Mitarbeiter Aktienoption Plan ESOP ist ein Vorteil Plan für Mitarbeiter, die sie Besitzer von Aktien in der Firma machen ESOPs haben mehrere Features, die sie einzigartig machen, verglichen mit anderen Vorsorgeplänen Die meisten Unternehmen, sowohl im In - als auch im Ausland, nutzen dieses System als ein wesentliches Instrument, um ihre Mitarbeiter zu belohnen und zu behalten , Diese Form der Umstrukturierung ist am häufigsten in IT-Unternehmen, wo Manpower ist das wichtigste Asset. Description Abroad, ESOP, wo die O oft steht für Besitz ist gesehen, wenn Mitarbeiter über die Aktie eines Eigentümers oder Promoter, der die Abgabe aufgeben In Indien, ESOP Wird weitgehend dazu verwendet, Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihrerseits dem Unternehmen zu helfen, einen niedrigeren Mitarbeiterumsatz zu erlangen und seinen Talentpool zu behalten. Diese beiden Verwendungen machen wahrscheinlich mehr als zwei Drittel aller ESOPs, die jetzt existieren, und ihre Zahlen werden erwartet Zunahme mit time. Interestingly, viele Unternehmen im Ausland verwenden ESOPs als eine Technik der Corporate Finance für eine Vielzahl von Zwecken - zur Finanzierung der Expansion, um eine Akquisition zu machen, um eine Division zu spinnen, um ein Unternehmen privat zu nehmen, und so weiter Dies hat Noch in Indien zu fangen, vielleicht weil die Skala von ESOP so weit ist zu klein für viele dieser use. So weit wie die Zukunft der ESOPs in Indien betroffen ist, da immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, ihre besten Talente in behalten Eine Welt, die von Unternehmen mit dem besten intellektuellen Kapital dominiert werden würde, wäre diese Management-Technik das Phänomen des neuen Jahrhunderts. Siehe auch 360-Grad-Feedback, Kompetenz-Mapping, Konfliktmanagement, Job Description, MBO, MBWA, Mentoring, Pink Slip , VRS. Watch das Video hier. Employee Aktienoption Plan. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan ESOP ist ein Leistungsplan für Mitarbeiter, die sie Besitzer von Aktien in der Firma macht ESOPs haben mehrere Funktionen, die sie einzigartig machen im Vergleich zu anderen Mitarbeiter-Nutzen-Pläne Die meisten Unternehmen , Sowohl im In - als auch im Ausland, nutzen dieses Schema als ein wesentliches Instrument, um ihre Mitarbeiter zu belohnen und zu behalten. Zurzeit ist diese Form der Umstrukturierung am häufigsten in der ITpetency-Mapping identifiziert die Stärken und Schwächen eines Individuums. Ziel ist es, die Person besser zu verstehen Sich selbst und darauf hinweisen, wo Karriere-Entwicklungsbemühungen gelenkt werden müssen Beschreibung Kompetenzen werden von bestimmten Berufsfamilien innerhalb der Organisation abgeleitet und sind oft gruppiert um Kategorien wie Strategie, Beziehungen, Innovation, Führung.360 Grad Feedback.360-Grad Feedback Ist ein Feedback-Prozess, wo nicht nur Ihre Vorgesetzten, sondern Ihre Kollegen und direkte Berichte und manchmal sogar Kunden bewerten Sie Sie erhalten eine Analyse, wie Sie sich selbst wahrnehmen und wie andere wahrnehmen Sie Beschreibung Vorteile von 360-Grad-Feedback Zum Individuum Dies hilft der Person zu verstehen Seine eigene Persönlichkeit aus einer Perspektive des Außenstehenden Developm. MBO ist eine Managementpraxis, die darauf abzielt, die organisatorische Leistung durch die Angleichung von Zielen und untergeordneten Zielen in der gesamten Organisation zu erhöhen Beschreibung MBO erfordert, dass alle Ebenen des Managements auf klar definierte quantitative und qualitative Ziele verständigen Ziele müssen dann regelmäßig überprüft werden durch ein höheres Niveau der Verwaltung Mit anderen Worten, MBO beinhaltet Fokussierung. Bestellen einer Jobbeschreibung ist ein wichtiger Schritt in der Einstellung Prozess Sie müssen in der Lage sein, genau zu beschreiben, was ein neuer Mitarbeiter tun wird, um zu entscheiden, wie Um die Arbeit zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter zu teilen Beschreibung Eine Jobbeschreibung ist hilfreich bei der Beurteilung, ob Sie einen Vollzeitangestellten oder einen Teilzeitgeber benötigen. Es kann die Basis von Anzeigen bilden, die Sie ausführen und können verwendet werden, um prese. Management By Walking Around. It ist Management durch Walking Around MBWA im Grunde bezieht sich auf Manager, die einen Teil ihrer Zeit verbringen, um Probleme und Ideen ihrer Mitarbeiter zu hören, während wandern um ein Büro oder eine Anlage Beschreibung Management by Walking Around ist ein Begriff von Management-Guru Tom Peters geprägt Anscheinend, von seinem Studium der erfolgreichen Unternehmen und ihre Praktiken, bemerkte Tom Peters, dass gute Manager tend. If dort eine Farbe, die s in Mode in diesen Tagen ist es rosa Aber don t Blick nach Paris für warum die aktuelle Allgegenwart von rosa hat seine Wurzeln in der amerikanischen Ausdruck rosa Slip verwendet, um die Kündigung Bekanntmachungen von Arbeitgebern an Arbeitnehmer zu beschreiben In diesen Zeiten der Entlassungen, ist der Job Platz awash in rosa Menschen spekulieren, welche Firma wird loslassen rosa Slips Sie handeln Horror stori. Mentoring ist eine Beziehung Zwischen einem Senioren und einem Junior, wo die ältere Person die jüngere Person durch schwierige Zeiten leitet, gibt Rat und Unterstützung In einer Organisation hilft der Senior dem Junior durch seine frühe Karriere Er gibt Führung, schlägt Training vor, wenn nötig, und hilft, die richtige Karriere zu machen Entscheidungen Beschreibung In Indien haben nicht zu viele Organisationen ein aktives Mentoring p. Voluntary Retirement Scheme. Voluntary Ruhestand Schema ist eine Methode, die von Unternehmen verwendet wird, um überschüssiges Personal zu reduzieren Dieser Modus ist in Indien gekommen, da die Arbeitsgesetze keine direkte Einsparung von gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern erlauben Beschreibung VRS gilt für einen Mitarbeiter, der 10 Jahre Dienstleistung absolviert hat oder über 40 Jahre alt ist. Es sollte für alle Mitarbeiter gelten, unabhängig davon, unter anderem die Arbeitnehmer und Führungskräfte eines com.